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2023

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怀化市第四人民医院 2023年后备护士长竞选实施方案

作者:


为了加强医院护理队伍梯队建设,拓宽选人、用人渠道,充分调动临床一线护理人员的积极性,通过公开、公正、公平、科学的竞选后备护士长,储备管理人才,促进优秀护理管理人才脱颖而出,形成能上能下的用人机制,建设一支高素质的护理中层管理干部队伍,特制定2023年度后备护士长竞选实施方案。

   一、组织领导

为保证该项工作的顺利进行,成立医院后备护士长竞选工作领导小组,名单如下:

组长:姚绍富   

副组长:武娜

成员:舒人九、钟家党、唐武军、伍建红

下设领导小组办公室,人事科科长兼办公室主任,党办、监察室、院办、护理部等职能科室负责人为办公室成员,具体负责民主评议、资格审查、竞聘演讲等工作的组织实施。

二、竞选任用条件和资格

(一)基本条件

1.具有较高的政治素养,能认真贯彻执行各项规章制度及临时指派的工作任务;遵纪守法、廉洁奉公、办事公道、作风正派、群众信服。

2.熟悉本职本岗工作的特点和规律,具有胜任岗位要求的组织管理及协调能力、文化水平和专业知识。

3.身体健康,乐于奉献具有较强的事业心工作中讲原则、顾大局。

4.近年年度考核合格。

5.近三年内护理部组织的考试、考核无不合格记录。

6.近两年门诊及住院病休累加不超过30天,事假累记不超过7天者。

(二)任职资格

1.大专及以上学历。

2.主管护师及以上职称。

3.年龄以有效居民身份证上出生年月日为准,年龄40周岁以下(1982116日后出生)

4.在本院护理岗位工作满五年以上,有三级医院工作经历的主管护师及副主任护师放宽到二年。

(三)有下列情形之一者,取消竞选资格

1.受到医院党委会、院办公会公开通报批评,或者在院内造成不良影响的。

2.违反政治纪律和政治规矩。

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

4.近三年发生医疗有效投诉被医院认定占主要责任的,因工作失职造成医疗事故或医院重大经济损失的。

5.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

(四)竞聘名额

后备护士长5名

三、竞选流程

(一)个人申请

符合条件的护理人员在规定时间内向人事科提出申请,填写《后备护士长竞聘报名表》

报名时间:2023年116-2023年11月8日

人事科会同党办、监察室、护理部对报名情况进行资格初审。

(二)民主评议

1、申请报名人员需经所在科室进行民主评议(赞成票需达三分之二),科主任、护士长签署意见。(负责组织:人事科)

2、申请报名人员所属支部组织全体党员进行民主评议,优秀率80%以上。(负责组织:党办)

(三)综合考核

100分(基本考核占30分、工作业绩考核占70分)

1、基本考核指标 (30分)

①中共党员(预备党员)计4分;

职称:高级职称8分,中级职称6分。

学历:全日制本科、后续本科、全日制专科、后续专科分别计5、4、32分。

年度考核:2020-2022年度考核优秀者,一次1分3分封顶。

荣誉奖励:国家、省、市、院级荣誉(护理技能比赛除外)奖励分别计753、1,可累计加分10分封顶。

2、工作业绩考核指标(70分,2020年10月以来的统计为准,扣分项不负分

专科能力:专科护士计3分,担任省、护理相关专业委员会、质控中心、专科平台的委员、理事(省级3分,市级2分),5分封顶

护理考试:三基考试,均合格者计5分,不及格扣1分/次,缺考(病产假、因公除外)扣2分/次;护理基础理论考试,平均成绩90分及以上计10分,成绩85-89分计8分,80-84分计6分,成绩75-79分计4分,70-74分计2分,70分以下不计分,缺考(病产假、因公除外)扣1分/次。10分封顶。

参加国家、省、市、院级护理技能大赛(指护理学会、心理协会等正规机构组织的,其它机构组织的相应降低一个层次):获国家一、二、三等奖者分别计1098,三等奖以下的奖励计6分;获省级一、二、三等奖者分别计8、6、4三等奖以下的奖励计2分;获市级一、二、三等奖者分别计6、4、2分,三等奖以下的奖励计1分院级的一、二、三等奖分别计3、2、1分,三等奖以下的奖励计0.5分,可累计计分,10分封顶。

论文、科普文章、宣传报道(必须为第一作者):由中华医学会主办、中国科学技术协会主管的中华级杂志论著5(个案病例报告2.5分),国家级论著4个案病例报告2分);省级论著3分(个案病例报告1.5分);国家级科普文章3分/篇,省级科普文章2分/篇,市级科普文章0.5分/篇,院级科普文章0.2分/篇国家级宣传报道3分/篇,省级宣传报道2分/篇,市级宣传报道0.5分/篇,院级宣传报道0.2分/篇;5分封顶。

科技成果、专利成果、新技术新项目:省市科研立项5分;以知识产权部门颁发的专利证书为准的国家级专利5分,省级4分,市州级3分;本市未开展,省内其他市已开展的技术项目,每项计3分本院未开展,本市其他医院已开展的技术项目,每项计2分5分封顶。

教学工作:带教1人计0.5分,获优秀带教老师(指导老师)计3分;5分封顶。

⑦护理质控:质控组长0.2分/月;质控员0.1分/月;5分封顶。

护理培训:包括主讲授课与主持考核,院外2分/次,院内1分/次,科内0.5分/次;10分封顶。

专业工作时间:2020年10月以来,平均每年临床护理、护理管理工作时间总计不少于40周,计15分。

(四)竞聘演讲100分)

人事科对综合考核得分进行核查,根据分数由高到低,按需求名额1:2的比例(如未达到有效人数,可降低至1:1.5,如降低比例后仍未达到,提交党委会另行研究决定),确定参加竞聘演讲人员。  

11名评委,由院领导(3人)、职能科室负责人(3人)、工会代表(5名),随机抽取组成。评委应根据选手们平时的政治思想、敬业精神、医德医风、业务水平、工作业绩,结合现场演讲的水平,给予客观、公正的评分。评分为百分制,去掉一个最高和一个最低分后,取平均分。

(五)拟定人选

    按照综合考核成绩40%和竞聘演讲成绩60%相加计算总成绩,取前5名为拟定人选。

(六)讨论确定人选

人事科将后备护士长拟定人选提交医院党委会研究确定。上述未列特殊情况由党委会再行讨论决定

(七)公示

党委会研究确定后备护士长人选后,立即公示,公示期为5个工作日。在公示期内,对有异议或发现有其他违纪违规现象的应书面向医院纪检监察室反映。

四、储备管理及聘用

医院建立后备护士长人才储备库,实行动态管理。

1、有以下情况的取消后备护士长资格:

1)后备期间如果出现被病人及科室有效投诉经核实并被医院认定负主要责任的;

2)因工作失职造成医疗事故或医院经济损失较大,承担主要责任者;

3)不服从医院工作安排的;不服从科室工作安排被投诉到医院的;

4)与同事发生吵架、斗殴等造成不良影响的;

5)违反国家法律法规院纪院规者。

2、医院出现护士长岗位空缺后,根据工作需要由党委决定从后备护士长人才储备库中确定人选,按照程序进行考察、公示、聘任。

五、其他

竞选工作由纪检监察部门全程进行监督,如存在违纪违规现象,经查实的,按照纪律规定对当事人进行处理。

 

附件:

1、怀化市第四人民医院后备护士长竞选申请表

 

 

                             怀化市第四人民医院党委  

2023年116

怀化市第四人民医院后备护士长竞选申请表
申请人姓名   性别   出生年月  
政治面貌   职称   健康状况  
来院时间   工作年限  
职称聘用时间   所在科室  
竞聘岗位   联系电话  
最高学历及毕业学校所学专业  
个人申请原因            申请人签字:         年     月     日
所在科室评议 结果                          科室负责人签名:
支部评议结果                   支部书记签名:
人事部门
资格审查结果
                  人事科长签名: